Coordenador de Projectos
O Instituto Internacional de Agricultura Tropical (ITA) procura uma pessoa altamente qualificada e experiente para coordenar o programa de transferéncia de inovação agrícola. O coordenador irá gerir parcerias centradas na transferência de tecnologias e práticas com vistas a aumentar a produtividade e a resiliência dos pequenos agricultores por meio da capacitação e da prestação de serviços de extensão. O projecto visa acelerar a transferência de inovações, permitindo que os parceiros de investigação apoiem os parceiros da última milha para massificar as Inovações necessárias, a fim de aumentar a produtividade e a resiliência dos pequenos agricultores. A Iniciativa de Transferência Acelerada da Inovação (AID-I) Moçambique é de 4 anos, financiada pela USAID e liderada pelo IITA em parceria com parceiros de investigação agricola e de massificação em distritos seleccionados das provincias de Nampula, Zambézia e Niassa.
Sob a supervisão do Representante Nacional do IITA-Moçambique, o coordenador do projecto actuará como o membro-chave da equipa de execução no terreno. O coordenador exercerá funções de liderança, carisma, orientação, coesão, prestação de contas e terá uma responsabilidade global pelo fortalecimento das parcerias. 0 coordenador promoverá activamente a participação das mulheres e a equidade de género em todas as actividades do programa.
Principais Deveres e Responsabilidades:
Exercer a liderança e uma coordenação do programa baseada em resultados para garantir que as metas do programa sejam alcançadas dentro dos prazos estabelecidos (por exemplo, embalagem e distribuição de pacotes e insumos agrícolas, organização de sessões de treinamento, criação de parcelas de demonstração, etc.).
Envolver os parceiros, principais actores e as comunidades beneficiárias de uma forma enérgica e carismática que inspire a participação no programa e a adopção de inovações e práticas transferidas.
Promover o entusiasmo e a execução impecável pelas equipas do programa.
Supervisionar o desenvolvimento e utilização de ferramentas visuais (por exemplo, cartazes e panfletos) que serão usados nara promover as inovações e práticas.
Estabelecer e fortalecer parcerias produtivas e facilitar a aprendizagem e a partilha de conhecimento em todas as parcerias do programa.
Identificar, desenvolver, rever e supervisionar as estratégias, actividades e os indicadores associados necessários para implementar com sucesso o programa.
Organizar reuniões regulares de planificação e revisão com parceiros de implementação e principais actores do programa.
Estabelecer um sistema eficaz e eficiente de monitoria do programa e uma base de dados que capte e comunique os resultados e as etapas do programa.
Coordenar a planificação, a execução, monitoria e a avaliação do projecto com os parceiros para garantir a harmonização das abordagens, relatórios integrados e apresentação de relatórios dentro dos prazos acordados.
Contribuir para o reforço das capacidades dos parceiros do projecto através de workshops de formação estruturados.
Exercer quaisquer outras funções relevantes que lhe possam ser incumbidas pelo Supervisor.
Qualificações e Competências Exigidas:
Pelo menos um grau de mestrado em Gestão de Projectos, Agricultura, Desenvolvimento Rural, Ciências Sociais ou qualquer outra área relevante de uma universidade reconhecida.
Pelo menos 5 anos de experiência como coordenador de projectos de desenvolvimento agrícola de grande escala, preferencialmente na África Subsariana.
Experiência com projectos de desenvolvimento agrícola financiados por doadores públicos ou privados. A experiência relevante pode incluir trabalho nas áreas técnicas de sistemas de sementes, envolvimento da comunidade e disseminação de tecnologia, produtividade agrícola, nutrição, redução da pobreza e geração de renda.
Boa compreensão do sector agrícola e dos seus desafios de desenvolvimento em África, tais como os que afectam a disseminação, adopção e impactos tecnológicos.
Capacidade demonstrada para integrar as questões de género nos programas de desenvolvimento, a fim de obter resultados e impactos equitativos do programa em termos de género.
Capacidade de trabalhar de forma independente e como membro de uma equipa num ambiente multidisciplinar.
Capacidade demonstrada para preparar relatórios comunicações de alta qualidade. e
Habilidades demonstradas no desenvolvimento de ferramentas eficazes de partilha de informações (por exemplo, panfletos e cartazes) que podem ser usados em comunidades analfabetas.
Capacidade demonstrada no envolvimento de principais actores e parceiros.
Excelentes conhecimentos de inglês e português, fala e escrita.
Oficial de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem (MEL)
Sob a supervisão directa do Coordenador do Projecto e com o apoio técnico de outro pessoal do programa e do especialista sénior em MEL do IITA, o oficial de MEL irá liderar e coordenar a concepção e a implementação da monitoria de desempenho do programa e da avaliação de resultados. Igualmente, o oficial de MEL deverá avaliar a adopção de tecnologias e seus resultados com vistas a identificar as lições de aprendizagem, bem como fornecer feedback ao processo de implementação do programa. O(A) candidato (a) seleccionado(a) buscará sinergias com outros parceiros do programa para potenciar as fontes de dados disponíveis e confiáveis. Ademais, será necessário apresentar relatórios periódicos ao programa e a outros parceiros do programa sobre o estado medido e projectado dos principais indicadores de resultados e efeitos do programa.
Principais Deveres e Responsabilidades:
Elaborar planos de gestão de desempenho do programa e monitorar os processos de implementação para acompanhar as etapas e apresentar relatórios sobre os indicadores do programa.
Conceber e realizar estudos de base aos agregados familiares para estabelecer uma base de dados de referência e efectuar análises dos actuais níveis de produção das culturas, do gado, da renda familiar e oportunidades de mercado, etc.
Conceber e realizar inquéritos de seguimento aos agregados familiares e à comunidade para avaliar os níveis de adopção, os percursos, as restrições e os resultados a nível dos agregados familiares.
Coordenar e supervisionar os agentes de campo de MEL do projecto em todo processo de recolha de dados, bem como trabalhar em estreita colaboração com as equipas de MEL dos parceiros para uma implementação eficaz de MEL.
Participar activamente em reuniões de revisão e planificação do programa.
Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de gestão do programa e contribuir para relatórios periódicos de monitoria e avaliação.
Contribuir para o reforço das capacidades dos parceiros de massificação através de formação no local de trabalho, bem como de workshops de formação estruturados.
Contribuir para a divulgação dos resultados junto dos principais actores.
Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam incumbidas pelo supervisor.
Qualificações e Competências Exigidas:
Qualificação mínima de um grau de Licenciatura em Ciências Agrárias, Economia, Estatística, Matemática ou Ciência da Computação de uma universidade reconhecida.
Pelo menos 3 anos de experiência na condução de actividades de MEL.
Experiência e compreensão de metodologias de recolha de dados e inquéritos, incluindo metodologias e análises de inquéritos estatísticos.
Deve ter bons conhecimentos e experiência com aplicativos informáticos de gestão de banco de dados, tais como STATA, SPSS, Microsoft Access e Microsoft Excel.
Deve ser capaz de realizar análises e interpretações básicas de dados socioeconómicos.
Bom domínio do inglês e português, fala e escrita.
Oficial de Comunicação e Extensão
Sob a supervisão directa do Coordenador do Projecto e com o apoio técnico de outro pessoal do programa, o Oficial de Comunicação e Extensão será responsável por conceber e implementar estratégias de comunicação integradas destinadas a posicionar efectivamente o programa, informando e sensibilizando o público sobre as operações do programa. Também será responsável pela recolha de fotografias significativas e de elevada qualidade que ilustrem a implementação do projecto, resultados, sucessos e beneficiários. O(A) candidato (a) seleccionado(a) irá garantir e promover a participação das mulheres e a equidade de género em todas as actividades do programa.
Principais Deveres e Responsabilidades:
Conceber e implementar planos de comunicação que sejam relevantes e satisfaçam as necessidades de informação dos principais actores.
Desenvolver materiais de formação, extensão e promoção relacionados com as variedades, o maneio de culturas e marketing, a fim de capacitar e sensibilizar os beneficiários do programa.
Disseminar informações relevantes do programa e impacto para o público utilizando vários meios de comunicação, incluindo estações de rádio no idioma local, mensagens de texto, mídia impressa e mídia social, por exemplo, X (Twitter), Facebook, Instagram etc.
Assumir o papel de relações públicas e falar em nome da gestão do programa em todos os assuntos relacionados com as operações do projecto Feed the Future.
Estabelecer relações de trabalho com líderes comunitários, agricultores líderes, associações de agricultores, revendedores agricolas, empresas de sementes e parceiros de implementação de projectos, a fim de facilitar a transferência de tecnologias.
Estabelecer relações de trabalho com os meios de comunicação locais e internacionais com vistas a promover as operações do projecto a nível nacional, regional e internacional.
Desenvolver regularmente destaques de projectos e pequenas histórias de sucesso e relatórios técnicos trimestrais para apresentação ao doador.
Desempenhar outras funções que lhe sejam incumbidas pelo Supervisor.
Qualificações e Competências Exigidas:
Uma qualificação mínima de Licenciatura em Jornalismo, Comunicação, Extensão, Marketing ou qualquer área relevante.
Pelo menos três anos de experiência profissional na realização de campanhas de comunicação em projectos agrícolas.
Boa capacidade de comunicação escrita e verbal.
Forte capacidade de apresentação e relacionamento interpessoal.
Conhecimento de comunicação on-line, particularmente de redes sociais.
Bom domínio do inglês e português, fala e escrita.
Oficial de Igualdade de Género e Inclusão Social (GESI)
Sob a supervisão direta do Coordenador do Projecto e com o apoio técnico de outro pessoal do programa e do Especialista Sénior em GESI do IITA, o Oficial da GESI irá exercer a liderança, desenvolver capacidades e integrar estratégias sensíveis ao gênero na escala das inovações agrícolas em colaboração com os parceiros do projecto. Igualmente, irá participar e ajudar os parceiros na identificação e desenvolvimento de abordagens inovadoras de género para a concepção de intervenções de género e inclusão social. O(A) candidato (a) seleccionado(a) irá garantir e promover a participação das mulheres e a equidade de género em todas as actividades do programa.
Principais Deveres e Responsabilidades:
Liderar a massificação das inovações agrícolas integradas no género em colaboração com parceiros de massificação da última milha.
Condições: O contrato será por um período inicial de dois anos, com possibilidade de renovação com base no desempenho, na disponibilidade de financiamento e noutros factores. Essas vagas são para o pessoal recrutado a nível nacional e o IITA oferece um pacote remuneratório competitivo a nível nacional, pago em moeda local.
Local de Trabalho: IITA-Moçambique, Nampula
Candidaturas: Por favor, envie o seu CV e carta de candidatura com nomes e endereços de três referências por e-mail para iita-mozambique@cgiar.org até ao dia 25 de Setembro de 2024. Se não puder enviar por email, por favor envie para: IITA-Moçambique, Av. FPLM, Via Corrane, KM 8, Muhala-Expansão, Nampula.
O IITA é um empregador que promove a igualdade de oportunidades e encoraja, particularmente, as candidaturas de mulheres. Note-se que apenas serão contactados os candidatos pré-seleccionados.
