A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar candidatos para a vaga abaixo mencionada:
Lider de Igualdade de Género e Inclusão Social – Maputo (com viagens regulares às províncias)
A Save the Children está à procura de um/uma Lider de Igualdade de Género e Inclusão Social para liderar a próxima Actividade Renda Verde em Moçambique, financiada pela USAID, com a duração de 5 anos, no valor de 25 a 50 milhões de dólares. Esta actividade visa impulsionar as comunidades a aproveitar os benefícios de viver na natureza em áreas-chave de conservação da biodiversidade e beneficiar as populações locais através da partilha de receitas/rendas baseadas na natureza. Para além da aplicação da lei para dissuadir e punir a destruição dos recursos naturais e dos habitats, esta Actividade centrar-se-á nos incentivos tangíveis de viver com a natureza, procurando catalisar o mercado e os benefícios comunitários da coexistência humana com a fauna bravia em harmonia nas áreas de conservação, áreas ambientalmente protegidas (buffer zone) e corredores de biodiversidade-chave.
O/A Lider de Igualdade de Género e Inclusão Social fornecerá liderança estratégica e orientação técnica em todas as actividades do programa para garantir a integração do género e da inclusão social. O/A Lider de Igualdade de Género e Inclusão Social desenvolverá, adaptará e aplicará estratégias, diretrizes e ferramentas para garantir que a igualdade de género e a diversidade sejam devidamente analisadas, identificadas e abordadas nos programas e políticas, fornecendo apoio estratégico à equipa do programa na construção e reforço das suas capacidades. O/A lider trabalhará em estreita colaboração com as equipas do programa e de monitorização e avaliação para desenvolver e implementar sistemas e mecanismos de monitorização sensíveis à igualdade de género e à inclusão social.
Esta é uma posição chave, sujeita à aprovação da USAID. Está também sujeita à adjudicação e ao financiamento do projecto. Prevê-se que o programa tenha início em meados ou finais de 2025.
Qualificações
- Nivel de Licenciatura em área relevante.
- Nível de mestrado em ciências sociais, estudos de género, estudos sobre as mulheres ou outro domínio relevante, será considerado vantagem/preferencial.
Experiência e Habilidades
Essencial
- Mais de 8 anos de experiência técnica de nível superior em igualdade de género e inclusão social, incluindo projectos da USAID.
- Capacidade comprovada para conceber e aplicar ferramentas, estratégias, relatórios e planos de trabalho centrados na Igualdade de Género e Inclusão Social.
- Conhecimento e familiaridade com o contexto relacionado com a Igualdade de Género e Inclusão Social, incluindo factores socioeconómicos, normas sociais e ambiente político.
- É desejável que tenha experiência de trabalho em Moçambique ou na África Austral.
- Experiência comprovada e conhecimento de ferramentas e abordagens de responsabilização participativa e das políticas e práticas da USAID Igualdade de Género e Inclusão Social.
- Experiência na realização de investigação, análise e relatórios participativos relacionados com a Igualdade de Género e Inclusão Social.
- Excelentes competências no reforço das capacidades de Igualdade de Género e Inclusão Social para organizações, comunidades e indivíduos.
- É necessária fluência em inglês e português.
- Capacidade demonstrada para trabalhar eficazmente com uma diversidade de partes interessadas e fortes capacidades de coordenação e facilitação.
- Compromisso com os direitos da criança e com as metas e objectivos de Save the Children
Documentos Para Candidatura:
Documentos Necessários:
- Certificado de Habilitações;
- BI;
- Curriculum Vitae;
- Carta de Motivação em Português e no acto da candidatura deverão indicar o distrito de sua preferência.
Como Candidatar-se:
Poderá Candidatar-se a partir do site do empregador através do Link a baixo:
CLIQUE AQUI PARA CANDIDATAR-SE A ESTA VAGA
Local (Cidade) : Maputo.
Valido ate : 14 de Novembro de 2024.
